Kemampuan spasial merupakan salah satu persyaratan tes psikologi terlebih ketika kamu melamar sebuah pekerjaan dalam bidang arsitek dan perencanaan maupun desain. Dalam soal psikometri ini terdapat beberapa gambar yang harus kamu jawab sesuai dengan alur atau pola dengan gambar pada pertanyaan.
Latihan tes psikometri online sebagai latihan untuk mengukur kemampuan spasial kamu dalam menghadapi ujian psikotes gambar di dunia kerja. Berikut cara menjawab soal psikometri pada contoh di bawah ini nanti:
Download Kumpulan Tes Psikometri
Untuk mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik.
Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik tentang bagaimana seseorang menunjukkan keterampilan atau kemampuan tertentu. Psychometric test berbeda dari tes lainnya yang mengukur pendidikan, pengetahuan, atau keterampilan. Selain itu, psikometrik test tidak hanya offline, tapi terdapat pula tes psikometri online, sehingga memudahkan tim HRD dalam proses seleksinya.
Tes psikometri adalah penilaian yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian atau perilaku kerja, untuk menunjukkan potensi calon pekerjaan yang unggul dalam posisi atau karir tertentu.
Skor tes psikometrik tidak berdiri sendiri tetapi sering dianggap dalam kombinasi dengan CV kandidat, surat lamaran dan putaran penilaian lainnya seperti tugas yang lebih disesuaikan, spesifik sektor, skenario permainan peran dan wawancara kelompok.
Karena tes psikometrik dilakukan secara online, sehingga lebih efektif dan efisien dalam segi waktu maupun biaya. Proses rekrutmen karyawan dengan psikometrik test ini pun akan mempermudah tim HRD dalam menyeleksi kandidat terbaik yang profesional di bidang atau posisi yang sedang kosong.
Semakin banyak latihan tes psikometri yang tersedia di internet yang berguna memberikan gambaran kandidat dalam mempersiapkan psychometric tests yang sebenarnya. Selain itu, tes psikometri saat ini sudah banyak diselenggarakan secara online menggunakan sistem spesialis, sehingga menghilangkan persyaratan untuk tes berbasis kertas.
Sebanyak 75% dari 500 perusahaan Fortune melaksanakan perekrutan pegawai menggunakan tes psikometri. Beberapa bank multinasional Amerika, Citigroup, melakukan tes penalaran numerik, verbal, dan logis untuk menilai calon karyawan. Sedangkan, perusahaan lain memilih melakukan tes psikometri pada calon karyawan, seperti Ford Motor, Procter & Gamble, dan Deloitte.
Tweets by @Tespsikometri!function(d,s,id)var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id))js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+"://platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);(document,"script","twitter-wjs");
Pada saat mencari kandidat potensial, perusahaan Anda dapat menggunakan tes psikometri sebagai teknik untuk membedakan ciri-ciri psikologis pelamar kerja yang berkaitan dengan kemampuan kognitif dan kepribadian.
Rekrutmen menggunakan tes psikometri telah digunakan dalam 100 tahun terakhir, bahkan lebih. Namun, jauh sebelum itu, konsep mengidentifikasi kepribadian yang berbeda telah dimulai sejak abad ke-5 SM, salah satunya adalah empat temperamen.
Dewasa kini, terdapat banyak jenis tes psikometri yang digunakan secara luas. Pada dasarnya, semua jenis tes psikometri dirancang dengan tujuan yang sama, yaitu untuk menilai seseorang tidak hanya melalui riwayat pekerjaan dan prestasi akademik saja.
Tes psikometri yang paling benar dan dapat diandalkan pada masa kini adalah yang bersumber dari Big Five personality model atau umumnya disebut model kepribadian OCEAN (Kepribadian dari 5 Faktor) seperti yang digunakan oleh Dreamtalent.
Pada situasi inilah peran tes psikometri sangat dibutuhkan. Dengan meminta kandidat untuk menjawab serangkaian pertanyaan yang berkaitan dengan keunikan kepribadian, Anda sebagai HR tentu berharap dapat mengungkap karakteristik kandidat yang mungkin tidak terlihat dalam tahapan proses rekrutmen yang lain.
Salah satu manfaat utama dari tes psikometri adalah kemampuan untuk membandingkan kandidat secara langsung. Dengan membandingkan hasil, perekrut dapat menentukan rata-rata kelompok sehingga dapat melihat pelamar mana yang menonjol (atau tertinggal) untuk keterampilan tertentu.
Dengan memperkenalkan tes psikometri lebih awal ke dalam proses rekrutmen, proses perekrutan akan menjadi sedikit lebih efisien. Misalnya, 100 kandidat dapat segera dikurangi menjadi setengah dari angka itu jika Anda mencari kualitas tertentu. Setelah itu, juga dapat membantu menentukan keputusan mengenai kandidat yang akan dibawa ke tahap berikutnya.
Pada tahun 2014, terungkap bahwa Co-op Bank telah merekrut ketua baru berdasarkan tes psikometri. Meskipun memiliki pengalaman keuangan hampir nol, Paul Flowers yang sekarang cukup terkenal, dipekerjakan oleh Co-op karena skor kepemimpinan yang sangat baik. Dia kemudian dipaksa untuk mengundurkan diri setelah salah perhitungan aset yang mengakibatkan kerugian 1.5bn di perusahaan.
Psikotes kepribadian seperti tes psikometri seharusnya digunakan sebagai komplementer untuk interview, tes intelegensi, screening resume, dan metode seleksi lainnya. Psikotes adalah bagian yang penting dari sekumpulan asesmen untuk memastikan akurasi dan kualitas rekrutmen.
Tes psikometri dapat membantu para pemberi kerja membuat keputusan yang tepat. Sebagai pemimpin HR, Anda pasti mengetahui bahwa memilih kandidat yang tepat bisa sangat rumit dan memakan banyak waktu.
Oleh karena itu, menggunakan tes psikometri seperti di Dreamtalent dapat mengefisienkan proses rekrutmen tersebut. Selain itu, Anda juga dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan posisi pekerjaan serta budaya perusahaan Anda. 2ff7e9595c
Comments